O Corpo de Bombeiros de Mato Grosso vai abrir um novo processo seletivo para preencher 150 vagas temporárias de brigadistas para a temporada de incêndios florestais deste ano.

As inscrições devem ser feitas no período de 23 a 27 de junho de 2025, das 8h às 12h e das 14h às 18h. Os locais para inscrição estão detalhados no edital oficial. Não será cobrada taxa de inscrição.

O salário oferecido é de R$ 2.600,00 para uma jornada de trabalho de 12 horas semanais. Para se candidatar, é necessário ser alfabetizado, ter bom condicionamento físico e noções de habilidades e uso de ferramentas agrícolas. A idade máxima para inscrição é de 50 anos, na data de encerramento das inscrições.

As vagas, locais de atuação e municípios estão assim distribuídos:

1. Poconé 1º PIBM - Poconé - 6 vagas

2. Alto Araguaia 1º NBM - Alto Araguaia - 6 vagas

3. Rondonópolis 3º BBM - Rondonópolis - 6 vagas

4. Alto Paraguai 5ª CIBM - Nova Mutum - 6 vagas

5. Feliz Natal 5º BBM - Sorriso - 6 vagas

6. Nova Maringá 5ª CIBM - Nova Mutum - 6 vagas

7. Nova Ubiratã 5º BBM - Sorriso - 6 vagas

8. União do Sul 4º BBM - Sinop - 6 vagas

9. Barra do Garças 1ª CIBM - Barra do Garças - 6 vagas

10. Confresa 2º NBM - Confresa - 6 vagas

11. Nova Xavantina 4ª CIBM Nova Xavantina - 6 vagas

12. Cáceres 2ª CIBM - Cáceres - 6 vagas

13. Mirassol D’Oeste 2ª CIBM - Cáceres - 6 vagas

14. Pontes e Lacerda 8ª CIBM - Pontes e Lacerda - 6 vagas

15. Porto Esperidião 2ª CIBM - Cáceres - 6 vagas

16. Vila Bela da Santíssima Trindade 8ª CIBM - Pontes e Lacerda - 6 vagas

17. Aripuanã 14ª CIBM - Juína - 6 vagas

18. Campo Novos dos Parecis 3º NBM - Campo Novos dos Parecis - 6 vagas

19. Colniza 14ª CIBM - Juína - 6 vagas

20. Juara 14ª CIBM - Juína - 6 vagas

21. Juína 14ª CIBM - Juína - 6 vagas

22. Tangará da Serra 3ª CIBM - Tangará da Serra - 6 vagas

23. Alta Floresta 7ª CIBM - Alta Floresta - 6 vagas

24. Colíder 12ª CIBM - Colíder - 6 vagas

25. Guarantã do Norte 4º NBM - Guarantã do Norte - 6 vagas

A seleção dos candidatos inscritos será realizada por meio de uma análise de currículo e teste de aptidão física.

A aprovação no processo seletivo assegura ao candidato apenas a expectativa do contrato, não há garantia, sempre observada a ordem de classificação da seleção e a validade do processo seletivo será de até 4 meses.